شريك أعمال الموارد البشرية Jr | التجزئة

شريك الموارد البشرية مسؤول عن الإشراف على عمليات الموارد البشرية اليومية على مستوى المتجر، والعمل كشريك استراتيجي لإدارة المتجر تتضمن هذه الوظيفة توافق المبادرات الموارد البشرية مع الأهداف التجارية، وتحفيز مشاركة الموظفين، والتميز التشغيلي، وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية لتطوير المواهب وإدارة الأداء تشمل عوامل النجاح التعاون الفعال مع قيادة المتجر، وتعزيز ثقافة قوية، ومعالجة التحديات المتعلقة بالأشخاص من خلال حلول موارد بشرية فعالة strong ما ستقوم به strong الاستراتيجية والتنظيمترجمة استراتيجية الأفراد لتتوافق مع استراتيجية الأفراد في مجموعة الفطيم على مستوى المتجر تصميم وتوصية بهيكل تنظيمي مثالي بالتنسيق مع الإدارة لأداء فعال التعاون مع القيادة لتحديد احتياجات المواهب وتطوير استراتيجيات التوظيف إدارة الميزانية والتكاليفالمسؤولية عن تكاليف القوى العاملة وتخطيط الميزانية، مع ضمان الاستخدام الفعال للميزانية إجراء تخطيط ميزانية القوى العاملة سنويًا بدقة وكفاءة علاقات الموظفين وسياسة الموارد البشريةكون نقطة الاتصال لمخاوف وشكاوى الزملاء، وضمان تطبيق سياسات الموارد البشرية بشكل متسق إدارة حالات علاقات الموظفين وفقًا للقوانين المحلية وسياسة مجموعة الفطيم ومدونة السلوك ضمان الامتثال لقوانين العمل المحلية وسياسات المجموعة طوال دورة حياة الموظف التواصل وتنفيذ التغييرات في سياسات وإجراءات الموارد البشرية إرشاد عمليات تقييم الأداء ودعم تطوير خطط تحسين الأداء الثقافة والمشاركةإرساء ثقافة متجر قائمة على القيم، تلهم اتخاذ القرارات بناءً على قيم الفطيم قيادة جهود إدارة التغيير وتنفيذ استراتيجيات للمساواة، والتنوع، والشمول تطوير مبادرات لتعزيز مشاركة الموظفين، والاعتراف، والاحتفاظ بهم تطوير المواهبتطوير خطة خلافة عادلة وقابلة للوصول، مع الحفاظ على قوة احتياطية قوية توجيه المديرين لتعزيز مهارات القيادة وتطوير فرقهم إنشاء بيئة تحسين مستمر لفرص التعلم والتطوير لجميع الزملاء المهارات المطلوبة لتحقيق النجاح:مهارات التأثير والتواصل القوي.القدرة على تدريب وتوجيه المديرين.القدرة التجارية التي تجمع بين السياق والمحتوى.خبرة في إدارة أصحاب المصلحة وإدارة التغيير.ما يؤهلك لهذه الوظيفة:درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.خبرة لا تقل عن 5 سنوات في شراكة الأعمال في الموارد البشرية، مع تفضيل خبرة في صناعة التجزئة.شهادة موارد بشرية أو مؤهل CIPD مرغوب.المهارات في تخطيط الميزانية، والقدرة التجارية، وتحليل البيانات، وإدارة المشاريع، وإدارة التغيير، وإدارة أصحاب المصلحة.معرفة بنظام إدارة الموارد البشرية وSAP.

Back to blog

Other Jobs To Apply

No other job posts for this day.

Common Interview Questions And Answers

1. HOW DO YOU PLAN YOUR DAY?

This is what this question poses: When do you focus and start working seriously? What are the hours you work optimally? Are you a night owl? A morning bird? Remote teams can be made up of people working on different shifts and around the world, so you won't necessarily be stuck in the 9-5 schedule if it's not for you...

2. HOW DO YOU USE THE DIFFERENT COMMUNICATION TOOLS IN DIFFERENT SITUATIONS?

When you're working on a remote team, there's no way to chat in the hallway between meetings or catch up on the latest project during an office carpool. Therefore, virtual communication will be absolutely essential to get your work done...

3. WHAT IS "WORKING REMOTE" REALLY FOR YOU?

Many people want to work remotely because of the flexibility it allows. You can work anywhere and at any time of the day...

4. WHAT DO YOU NEED IN YOUR PHYSICAL WORKSPACE TO SUCCEED IN YOUR WORK?

With this question, companies are looking to see what equipment they may need to provide you with and to verify how aware you are of what remote working could mean for you physically and logistically...

5. HOW DO YOU PROCESS INFORMATION?

Several years ago, I was working in a team to plan a big event. My supervisor made us all work as a team before the big day. One of our activities has been to find out how each of us processes information...

6. HOW DO YOU MANAGE THE CALENDAR AND THE PROGRAM? WHICH APPLICATIONS / SYSTEM DO YOU USE?

Or you may receive even more specific questions, such as: What's on your calendar? Do you plan blocks of time to do certain types of work? Do you have an open calendar that everyone can see?...

7. HOW DO YOU ORGANIZE FILES, LINKS, AND TABS ON YOUR COMPUTER?

Just like your schedule, how you track files and other information is very important. After all, everything is digital!...

8. HOW TO PRIORITIZE WORK?

The day I watched Marie Forleo's film separating the important from the urgent, my life changed. Not all remote jobs start fast, but most of them are...

9. HOW DO YOU PREPARE FOR A MEETING AND PREPARE A MEETING? WHAT DO YOU SEE HAPPENING DURING THE MEETING?

Just as communication is essential when working remotely, so is organization. Because you won't have those opportunities in the elevator or a casual conversation in the lunchroom, you should take advantage of the little time you have in a video or phone conference...

10. HOW DO YOU USE TECHNOLOGY ON A DAILY BASIS, IN YOUR WORK AND FOR YOUR PLEASURE?

This is a great question because it shows your comfort level with technology, which is very important for a remote worker because you will be working with technology over time...